Entender críticas e transformá-las em aprendizado é um dos maiores diferenciais para quem quer crescer no mercado
Trabalhar com comunicação é, acima de tudo, aprender a lidar com opiniões. Seja na redação de um texto, na criação de uma campanha ou na edição de um vídeo, o retorno dos colegas, professores e líderes faz parte do processo e, muitas vezes, é ele que separa uma boa ideia de uma grande entrega. Mas nem todo feedback é fácil de ouvir.
No ambiente criativo, onde as ideias carregam algo pessoal de quem as cria, é natural sentir-se vulnerável quando alguém aponta ajustes. Ainda assim, aprender a receber e aplicar críticas é uma das habilidades mais valorizadas.
Feedback não é ataque pessoal
O primeiro passo é entender que o feedback não é sobre você, mas sobre o trabalho. Profissionais experientes sabem separar ego de entrega. Quando alguém aponta algo a melhorar, normalmente está olhando para o resultado final, não para o seu talento.
Escute antes de reagir
Durante reuniões de revisão, é comum sentir vontade de justificar cada escolha. Mas respirar, ouvir e anotar é uma das melhores estratégias. Muitas vezes, entender a intenção por trás da crítica ajuda a encontrar soluções criativas que atendem ao cliente e preservam sua essência.
Peça exemplos e direções
Se o retorno vier vago, como “precisa ficar mais moderno” ou “não está impactante”, pergunte o que exatamente significa isso. Pedir referências ou exemplos concretos demonstra interesse e profissionalismo, além de evitar retrabalho.
Dê e peça feedbacks
A troca não deve ser de mão única. Saber dar feedbacks construtivos aos colegas também faz parte da formação. Um bom retorno aponta o que funcionou e o que pode melhorar, sempre com respeito e objetividade.
Em resumo
Feedback é ferramenta, não julgamento. Saber ouvir, interpretar e aplicar retornos é uma das soft skills mais valiosas para quem quer crescer no mercado de comunicação. É nesse processo, entre acertos e ajustes, que se constrói a versão mais madura e profissional.
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