Mais do que um bom portfólio, recrutadores querem ver atitude, repertório e curiosidade. Saiba como se preparar para mostrar o seu potencial.
Entrar no mercado de comunicação pode parecer um desafio, especialmente quando a vaga é em uma agência, ambiente rápido, criativo e cheio de pessoas talentosas. Mas a boa notícia é: os recrutadores não esperam que o estagiário saiba tudo. Eles buscam perfil, postura e vontade de aprender.
Por isso, selecionamos 5 dicas para te ajudar nesse processo. Confira:
Entenda o que a agência faz
Antes de tudo, pesquise o portfólio da agência. Veja quais marcas ela atende, qual é o estilo das campanhas e o tom da comunicação. Se for uma house focada em conteúdo digital, por exemplo, vale mostrar familiaridade com redes sociais e formatos curtos. Já agências de branding valorizam visão estratégica e estética.
Fale sobre o que te inspira
Mesmo sem experiência, você pode mostrar repertório. Comente campanhas que te marcaram, criadores que te inspiram ou tendências que te chamam atenção. Recrutadores valorizam quem demonstra olhar crítico e curiosidade sobre o mercado.
Mostre sua atitude colaborativa
As agências funcionam em equipe, de redatores a planners, de social media a atendimento. Por isso, trabalho coletivo é palavra-chave. Cite experiências em grupo da faculdade, projetos voluntários ou freelas colaborativos. Isso ajuda o recrutador a imaginar como você se encaixaria no time.
Valorize suas soft skills
Comunicação interpessoal, organização, empatia e curiosidade são diferenciais. Mostre exemplos práticos: “costumo anotar ideias no Notion para organizar meus projetos”, ou “gosto de pedir feedback para aprender mais rápido”.
Mencione habilidades com ferramentas
Mesmo que ainda esteja aprendendo, cite plataformas que domina, como Canva, Google Ads, ChatGPT, Meta Business Suite, Premiere e etc. Isso reforça sua familiaridade com o ambiente digital, essencial para o dia a dia das agências.
Entrevistas em comunicação não são testes de conhecimento técnico, são conversas sobre potencial. O diferencial está em mostrar que você quer crescer, aprender e contribuir. Seja curioso, pergunte sobre o processo criativo da equipe e, acima de tudo, demonstre entusiasmo genuíno pelo trabalho.
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